2010年9月14日，中心为沈阳地铁有限公司运营分公司启动了企业员工心理帮助（EAP）项目。该项目旨在为公司的员工提供专业的心理健康支持和咨询服务，以促进员工的个人成长和工作表现，同时提升整个团队的工作氛围和效率。

在项目实施过程中，中心首先与沈阳地铁有限公司运营分公司的相关工作人员进行了深入沟通，了解公司的具体需求和员工的普遍心理状态。基于这些信息，咨询中心制定了一套全面的EAP服务方案，包括心理健康教育、个体心理咨询、团队建设活动等多个方面。

心理健康教育环节通过组织一系列讲座和研讨会，向员工普及心理健康知识，帮助他们更好地认识和理解自己的情绪和行为。个体心理咨询则提供了专业的心理咨询服务，让员工有机会在私密的环境中倾诉自己的困扰，并获得专业的建议和指导。

此外，团队建设活动旨在通过一系列互动性强、富有创意的活动，增强团队成员之间的沟通和协作，提升团队整体的凝聚力和工作效率。这些活动不仅帮助员工缓解工作压力，还促进了他们之间的相互理解和信任。

整个EAP项目在实施过程中受到了员工的热烈欢迎和积极参与。通过这些服务，员工们不仅获得了心理上的支持和帮助，还提升了自我认知和情绪管理能力，从而更好地应对工作生活中的挑战。项目的成功实施也为沈阳地铁有限公司运营分公司带来了积极的影响，提升了员工的满意度和忠诚度，降低了员工流失率，最终促进了公司的稳定和发展。